Academy Interna
TRM è focalizzata sulla crescita professionale e personale dei suoi collaboratori.
Il Successo di TRM passa attraverso il successo dei suoi collaboratori.📈
Il successo di ogni persona è dato da due componenti fondamentali.
La prima componente è quella tecnica 📐; il sapere tecnico è fondamentale e va diffuso tra i collaboratori e sempre tenuto aggiornato.💡Tutte le competenze tecniche, sia dell’area “Progettazione” che di quella “Pianificazione”, sono state mappate di due “MATRICI DELLE COMPETENZE” che rappresentano il know how complessivo di TRM.
Ogni collaboratore ha un percorso personalizzato di formazione, volto ad implementare le proprie competenze tecniche all’interno di tutte quelle disponibili.📚📐
Inoltre ogni competenza tecnica viene presidiata da un “RESPONSABILE DI COMPETENZA” che ha l’onere di essere sempre aggiornato ed ha anche l’onere di formare altri collaboratori interni.
Infine TRM ha predisposto un percorso anche multimediale di formazione tecnica che viene reso disponibile per agevolare la crescita professionale. E’ attivo un calendario🗓️ per permettere ad ognuno di sviluppare le proprie competenze. Questo percorso formativo personalizzato prende il nome di “ACADEMY TECNICA”.
Non si tratta di formazione teorica ma l’obiettivo è quello di apprendere sapere pratico da portare efficacemente nei progetti. Solo dopo che il collaboratore ha completato un apprendimento in modo da poterlo sviluppare nei progetti egli può passare ad un nuovo apprendimento.
La seconda componente è quella delle soft skills; ogni progetto nasce da un’idea💡, passa attraverso lo sviluppo di un team 🤝🏻, viene sottoposto a molteplici percorsi approvativi 📝, ed infine affronta l’esame del cantiere per essere realizzato.🏗️
Qualunque sia il ruolo che il tecnico ha nel team è necessario: saper comunicare, essere capaci di portare avanti le proprie idee e convincere, riuscire a guidare gli altri, saper presentare in modo convincente i progetti, riuscire a trasformare i conflitti in opportunità, essere esperti in time management, gestione riunioni efficaci e delega, essere un problem solver e tanto altro che non si impara sui banchi di scuola.
Ogni collaboratore ha a disposizione un giorno al mese, detto “ACADEMY INTERNA SOFT SKILLS”, dove si allontana dall’azienda per essere formato, con un percorso personalizzato, in base al ruolo che occupa ed alle attitudini che ha.